Opções de ações no méxico
Global Employee Equity em resumo: México.
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Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. As disposições padrão de renúncia e consentimento que tentam negar esse risco podem ser inaplicáveis.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.
Os registros do governo devem ser feitos em espanhol.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
Um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).
O imposto sobre os ganhos de capital também é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda do Stock (a menos que as ações sejam negociadas através da Bolsa de Valores mexicana, caso em que o imposto sobre ganhos de capital não surgirá em determinadas circunstâncias).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para a segurança social podem ser devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite, que está sujeito a alterações periódicas. Tais contribuições são mais prováveis de surgir quando a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. Na maioria dos casos, o limiar de segurança social relativamente baixo será excedido através do salário regular.
Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável aos planos de opção.
Retenção e Relatórios.
É provável que a Subsidiária tenha a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite for cumprido), quando a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.
As obrigações de notificação também são prováveis para a Subsidiária em tais circunstâncias.
Uma dedução pode estar disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. As disposições padrão de renúncia e consentimento que tentam negar esse risco podem ser inaplicáveis.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.
Os registros do governo devem ser feitos em espanhol.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto, desde que a oferta de ações restritas ou RSUs seja uma oferta privada. Para se qualificar como uma oferta privada, a participação no Plano só deve estar disponível para funcionários ou grupos de funcionários da Emissora, entidades controladas pela Emissora ou entidades que controlam a Emissora.
Não há restrições cambiais aplicáveis ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para ações restritas, não está claro quando pode haver uma cobrança de impostos. É possível que um empregado esteja sujeito ao imposto de renda sobre o valor do estoque, quer quando o estoque restrito é concedido ou quando o estoque restrito é concedido.
Para RSUs, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido em aquisição.
O imposto sobre os ganhos de capital também é devido na venda de ações restritas ou ações (a menos que o estoque restrito ou ações sejam negociados através da Bolsa de Valores mexicana, caso em que o imposto sobre ganhos de capital não surgirá em determinadas circunstâncias). O valor tributado é provável que seja a diferença entre o valor justo de mercado do estoque ou do estoque restrito no momento da venda e o valor justo de mercado no momento da aquisição. No entanto, uma vez que não existem regras específicas relativas a esta questão, as autoridades fiscais mexicanas podem tributar todo o produto da venda.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para a segurança social podem ser devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite, que está sujeito a alterações periódicas. Tais contribuições são mais prováveis de surgir quando a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. Na maioria dos casos, o limiar de seguro social relativamente baixo terá sido superado por salário regular.
Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável ao Plano.
Retenção e Relatórios.
É provável que a Subsidiária tenha a obrigação de reter as contribuições de renda e previdência social (se o limite foi cumprido), onde a Subsidiária reembolsa a Emissora pelos custos do Plano.
As obrigações de notificação também são prováveis para a Subsidiária em tais circunstâncias.
Uma dedução pode estar disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano (estabelecendo os critérios utilizados para estabelecer o valor a ser pago pela Subsidiária).
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. As disposições padrão de renúncia e consentimento que tentam negar esse risco podem ser inaplicáveis.
As deduções dos salários dos empregados com o propósito de fazer contribuições ao abrigo do Plano são geralmente proibidas pela legislação mexicana, exceto em circunstâncias específicas. Se essas deduções forem feitas através da folha de pagamento, as comunicações especiais do empregado e os formulários de inscrição devem ser preparados.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.
Os registros do governo devem ser feitos em espanhol.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
Nem a concessão nem o exercício dos direitos de compra são susceptíveis de desencadear quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor de qualquer desconto quando o estoque é comprado.
O imposto sobre os ganhos de capital também é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda do Stock (a menos que as ações sejam negociadas através da Bolsa de Valores mexicana, caso em que o imposto sobre ganhos de capital não surgirá em determinadas circunstâncias).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para a segurança social podem ser devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite, que está sujeito a alterações periódicas. Tais contribuições são mais prováveis de surgir quando a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. Na maioria dos casos, o limiar de segurança social relativamente baixo será excedido através do salário regular.
Não existe um programa favorável aos impostos aplicável aos planos de compra de ações dos empregados.
Retenção e Relatórios.
É provável que a Subsidiária tenha a obrigação de reter as contribuições de renda e previdência social (se o limite foi cumprido), onde a Subsidiária reembolsa a Emissora pelos custos do Plano.
As obrigações de notificação também são prováveis para a Subsidiária em tais circunstâncias.
Uma dedução pode estar disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece o critério utilizado para estabelecer o montante a pagar pela Subsidiária).
Esta publicação é fornecida para sua conveniência e não constitui um aconselhamento jurídico. Esta publicação é protegida por direitos autorais.
Notícias políticas: Mike Muse quebra a madeira no Canadá para atum no México para opções de estoque.
Hoje, Mike Muse fez uma edição especial, sem retenção, Round Robin para Political News. Da Madeira no Canadá ao Atum no México para as Opções de Estoque em Tempo de Guerra. Faça uma escuta abaixo e acerte @iamMikeMuse no Twitter para continuar essa conversa com seus pensamentos!
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Ícone da cultura do hip-hop e uma parte fundamental da equipe da MTV News, a Sway tem sido um elemento básico da arena da música-notícia há mais de uma década. De dar a Eminem, Notorious B. I.G. e Tupac, seu primeiro airplay de rádio em seu show local em meados dos anos 90, para fornecer aos telespectadores a primeira olhada em algumas das celebridades mais gostosas de hoje em música, cinema, moda e esportes. Sway já esteve lá para algumas músicas e os maiores momentos do mundo.
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O Tribunal emite primeiro precedente sobre os planos de opções de ações dos empregados.
Boletins informativos.
Em 10 de junho de 2018, o Sétimo Tribunal Colegiado em Assuntos Trabalhistas do Primeiro Circuito (Cidade do México) publicou o primeiro precedente em relação aos planos de opções de ações dos empregados. Anteriormente, havia apenas alguns precedentes isolados resultantes de casos relacionados a impostos, o que estabeleceu que os lucros de um empregado de exerciccio de opções de ações devem ser considerados como resultado tributável. No entanto, os precedentes fiscais de 2009 e 2018 estabeleceram que os planos de opções de ações dos empregados eram de fato benefícios derivados de relações de trabalho.
Na sua decisão, o tribunal colegiado decidiu que, se as opções de compra de ações estiverem estabelecidas em um contrato de trabalho individual, elas devem ser consideradas parte do salário do empregado de acordo com o artigo 84 da Lei Federal do Trabalho. Isto é significativo porque os artigos 84 e 89 da Lei Federal do Trabalho estabelecem a forma como o pagamento de indemnização deve ser calculado com base no despedimento.
O artigo 84 estabelece que os salários compreendem:
pagamentos efetuados em dinheiro para um salário diário; gratificações; bônus; habitação; comissão; benefícios em espécie; e qualquer outro montante ou benefício fornecido a um empregado por seu trabalho.
O artigo 89 prevê que os montantes de indemnização devem ser calculados com base no salário consolidado referido no artigo 84.
Na sua decisão, o tribunal colegiado estabeleceu que:
As opções de ações concedidas por um empregador a um empregado, derivadas da relação de trabalho entre eles, fazem parte do salário que o empregado recebe para o cargo, uma vez que tal compra de ações resulta em uma diferença pecuniária a favor do empregado, desde que as opções de compra de ações foram estabelecidas no contrato de trabalho individual, uma vez que, na ausência de uma provisão expressa nesse sentido, as opções de compra de ações não poderiam ser consideradas como um benefício de emprego nem ser parte do salário consolidado.
Freqüentemente, o pessoal expatriado que realiza tarefas no México exige uma indemnização por despedimento de acordo com a Lei Federal do Trabalho no final da sua cessão, uma vez que lhes concede maiores benefícios. Além disso, os expatriados costumam exigir que as opções de ações sejam integradas em seus salários, o que constituirá a base do cálculo do salário.
Uma vez que o pagamento de indenização está vinculado ao salário consolidado de um empregado e seu período de serviço, muitas vezes é caro para os empregadores que implementaram pacotes de remuneração sofisticados para seus executivos e expatriados no México (por exemplo, planos de opções de ações).
Um dos principais aspectos que dificultam a consolidação das opções de ações é a impossibilidade de determinar claramente os valores que devem ser consolidados, se houver algum problema; por exemplo:
o valor das ações concedidas ao empregado; a diferença entre o preço do mercado de ações e o preço ao qual o empregado adquiriu o estoque (se fosse menor); ou o produto da venda do estoque.
Provavelmente, os lucros resultantes da venda de ações não são renda derivada de uma relação de trabalho, mas sim de uma relação comercial.
Embora este seja um precedente isolado, os empregadores devem ter cuidado ao redigir as cartas de oferta indicando pacotes de compensação geral ou contratos de trabalho individuais de acordo com a legislação local. Os planos de opções de ações dos empregados devem indicar claramente que eles não fazem parte das condições de emprego ou benefícios fornecidos pelo empregador, mas sim um item extraordinário de compensação fora do escopo do contrato de trabalho do participante e sua remuneração regular ou esperada pelo propósito de cálculo do pagamento de indenização.
Para mais informações sobre este assunto, entre em contato com Nadia Gonzalez Elizondo em Santamarina y Steta por telefone (+52 81 8133 6000) ou por e-mail (ngonzalez@s-s. mx). O site Santamarina e Steta pode ser acessado no s-s. mx.
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Chamada BSMX 10,00 Exp .: 19 de janeiro de 2018 Última: 0,1 Chg .: -0,15.
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